學歷：長榮中學機械製圖科

經歷：穎漢科技(股)公司董事長、穎霖投資(股)公司董事長、胡清淵投資(股)公司董事長、峻淵投資(股)公司董事長、穎霖機械工業(股)公司董事長、穎漢建設(股)公司董事長、YLM Industrial Company Limited(泰國)負責人

學歷：神州高中補校

經歷：穎霖機械工業(股)公司董事長、穎漢建設(股)公司董事長、YLM Industrial Company Limited(泰國)負責人、穎霖投資(股)公司董事長、胡清淵投資(股)公司董事長、峻淵投資(股)公司董事長、穎漢科技(股)公司董事

學歷：亞東技術學院

經歷：昱錄發建設有限公司負責人、穎霖機械工業(股)公司軟體工程師

學歷：文化大學會計系

經歷：嘉益工業(股)公司財務副理、鉅橡企業(股)公司財務長、宏佳騰科技(股)公司財務長、穎漢科技(股)公司財務長

學歷：東吳大學會計系

經歷：勤業眾信聯合會計師事務所協理、璨揚企業(股)公司財務長、知識科技(股)公司獨立董事

學歷：成功大學會計研究所

經歷：勤業眾信聯合會計師事務所經理、瑩正會計師事務所執業會計師

學歷：交通大學經營管理研究所

經歷：大眾商業銀行法人金融事業處處長暨副總經理、亞果遊艇集團總經理、亞果遊艇集團顧問

董事會績效評估

本公司已訂定「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」，明訂董事會績效評估之執行，應至少每年執行一次董事會內部績效評估。

內部績效評估

• 評估期間：110 年 1 月 1 日至 110年 12 月 31 日。
• 評估範圍：包括整體董事會、個別董事成員之績效評估。
• 評估方式：包括董事會運作績效自評、董事會成員績效自評，每項考核項目(指標)之核分標準為「極優(5)、優(4)、中等(3)、差(2)、極差(1)」5 種等級。

本公司110年度董事會績效評估，於111年3月10日提董事會報告，各項結果皆介於5分「極優」與4分「優」之間，表示董事對於各項評核指標運作多為非常認同， 110年績效評估結果彙總如下

董事會成員多元情況

本公司依據所制定之「公司治理實務守則」所示強化董事會職能規範，董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。

二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

 董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

1.營運決策判斷能力。    2.會計及財務分析能力。  3.經營管理能力。    4.危機處理能力。   5.產業知識。   6.國際市場觀。  7.領導能力。   8.決策能力。

本公司第十一屆董事會成員多元化落實情形如下表：